Önéletrajz A-tól Z-ig

Nem lehetnek előírt receptek vagy pszichológián illetve kézíráson alapuló értelmezések egy önéletrajznál úgy, hogy ezeket használni tudják a hozzá nem értő emberek is. Ezért, az ilyen értelmezést hagyjuk azoknak akik tudják ezt végezni, lássuk mi mást lehet megtudni egy önéletrajzból.

Fontos!

Elvileg, ha egy önéletrajz minta úgy van megszerkesztve és megírva ahogyan a lefektetett szabályok kimondják, meg kell győzze a munkáltatót pár kulcsfontosságú szempontban:

- milyen alapképességekkel rendelkezik a jelölt
- milyen szakmai tapasztalatai vannak
- milyen training-en, képzéseken vett részt
- milyen természetes és elsajátított képességekkel rendelkezik ami a betöltendő állást illeti
- milyen a magánélete ( kapcsolatok, család, belső egyensúly...) hogyan befolyásolja a munkavégzésben
- milyen törekvések és elvárásai vannak
 
Abban a szerencsés helyzetben amikor egy önéletrajz készítő a szabványoknak megfelelően cselekszik valamint van olyan okos, őszinte és együttműködő, akkor az az átláthatóság amit egy CV tud nyújtani, meglepően magas szintet érhet el.

Így, a szövegből meglehetősen bonyolult kérdésekre kaphatunk választ amelyek túlmutatnak a tényeken és eljuttathatnak a jelölt személyiségének az értelmezéséhez:

1. Melyek a kívánságai, szakmai területen, egy jelölt számára?
2. Létezik-e saját érdek a szakmai képzés terén? Például egy képzésre önmagátol ment.
3. Túl a különböző körülmények között mi motiválta, hogy váltson különböző munkakört?
4. Hogyan képviseli a pályázó szakmai sikerét – előléptetésekkel, fizetésemeléssel...?
5. Milyen munkafeltételeknek kell beteljesülniük ahhoz, hogy munkavégzési kapacitása a maximumon legyen?
6. Hogyan határozza meg a jelenlegi helyzetét egész szakmai karrierje görbéjén?
7. Milyen szempontokban tartja magát jól felkészült szakembernek és melyekben gyengének?